육아기단축근로시 주휴수당 충족 시간은? 육아기 단축 사용중입니다.최대로 단축사용하여일3시간근무(5시간단축) 사용중이고현재 주단위로 스케줄 받아서 근무하고있습니다.공휴일 무관하게

육아기단축근로시 주휴수당 충족 시간은? 육아기 단축 사용중입니다.최대로 단축사용하여일3시간근무(5시간단축) 사용중이고현재 주단위로 스케줄 받아서 근무하고있습니다.공휴일 무관하게

육아기 단축 사용중입니다.최대로 단축사용하여일3시간근무(5시간단축) 사용중이고현재 주단위로 스케줄 받아서 근무하고있습니다.공휴일 무관하게 근무하고 있으며 공휴일근무는대휴 처리받아서 스케줄 나옵니다.일3시간근무이므로 주5일을 근무해야 주15시간근무인데공휴일이 더바쁜 편이라 스케줄 받다보면 연휴에는 몰아서 근무하고 휴무를 연휴 이후로 몰아서주면 주4일 ,3일 근무일때도 있습니다.이번 10월달도 휴무 갯수가많아서 휴무를 뒤로몰아서 주면주3-4일 근무일때도 있을 것 같습니다.그럼 주15시간 근무가 안나오는데 이래도 주휴수당은 나오나요?근무일을 제가 선택할 수 있는게아니고 회사에서 주단위로 근무표를 주고있어서요.추가로 중간에 급한일 생기면 연차월차개념으로 휴무1개당겨쓰고 나중(월말전 휴무갯수 소진후)에 연차월차로 넣어주던데 연차는 무조건 휴무 소진하고 사용하는게 맞나요?주휴수당 충족 조건주휴수당은 1주일 동안 소정근로시간을 모두 출근한 근로자에게 지급하는 유급휴일 수당인데요. 중요한 점은 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴수당 지급 의무가 없습니다.​님께서는 일 3시간씩 근무하시면서, 회사 스케줄에 따라 주 3-4일만 근무하게 되는 주가 있다고 하셨는데요. 이런 경우- 주 4일 근무: 3시간 × 4일 = 12시간 (주 15시간 미만)- 주 3일 근무: 3시간 × 3일 = 9시간 (주 15시간 미만)​따라서 주 15시간 미만으로 근무하는 주에는 주휴수당을 받지 못하게 됩니다. 이는 회사가 스케줄을 짜서 주는 형태라 하더라도, 법적으로는 주휴수당 지급 대상에서 제외되는 상황입니다.​육아기 근로시간 단축과 주휴수당육아기 근로시간 단축은 근로자의 권리이지만, 주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 경우에만 발생하는 별개의 법적 기준이 적용됩니다. 회사에서 스케줄을 짤 때 주 15시간 이상이 되도록 배정해 달라고 요청해보시는 것도 좋은 방법일 수 있어요.​연차 사용에 관한 질문연차와 휴무에 관한 질문도 주셨는데요. 회사에서 휴무를 먼저 소진하고 연차를 사용하게 하는 것은 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 다만, 연차유급휴가는 근로자의 권리이므로 원칙적으로는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있어야 합니다.​다만 회사 내규나 단체협약에 따라 운영 방식이 다를 수 있으니, 정확한 내용은 회사의 취업규칙이나 인사담당자에게 확인해보시는 것이 좋겠습니다.